Liderar desde lo femenino

En un entorno organizacional que exige resiliencia y adaptabilidad, Liderar desde lo femenino propone una mirada alternativa al ejercicio del poder: una combinación de mirada sistémica, cuidado por los equipos y capacidad para tomar decisiones audaces. La obra explica cómo rasgos asociados a lo femenino —empatía, tendencia a compartir el poder, colaboración y estructuras más horizontales— pueden potenciar la flexibilidad y la inclusión en empresas y organizaciones sin renunciar a la eficacia.La consultora experta en transformación organizacional Tatiana Camps articula un relato vívido y documentado que demuestra, mediante ejemplos y análisis, cómo esas habilidades —a menudo cultivadas sin conciencia explícita— conducen a compañías más adaptables y equitativas. La autora subraya que no todas las mujeres lideran de la misma manera ni que este estilo excluya a los hombres; sin embargo, cuando la impronta femenina se instala en una organización, las opciones de prosperar frente a la vulnerabilidad de nuestros tiempos se multiplican, como mostró la experiencia reciente de la pan.demia.